{"id":87,"date":"2018-03-22T17:09:00","date_gmt":"2018-03-22T17:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingparaempezar.es\/index.php\/2018\/03\/22\/en-la-diversidad-esta-el-secreto\/"},"modified":"2018-03-22T17:09:00","modified_gmt":"2018-03-22T17:09:00","slug":"en-la-diversidad-esta-el-secreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/2018\/03\/22\/en-la-diversidad-esta-el-secreto\/","title":{"rendered":"En la diversidad est\u00e1 el secreto"},"content":{"rendered":"
\nCuando un Coach empieza un proceso de Coaching de Equipos<\/a>, el responsable del equipo suele hacer una descripci\u00f3n de los miembros con los que trabaja y, normalmente, adem\u00e1s de contar las funciones que realiza cada uno, suele apostillar su juicio, etiquet\u00e1ndolo y advirtiendo de lo que se puede encontrar.<\/span><\/div>\n
\n
\n\"Coaching<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n

El coach debe de anteponerse a esa situaci\u00f3n para no ser contaminado a la hora de escuchar este tipo de juicios. Y si no se anticipa, si debe de cuestionarlo y observarlo durante el proceso. Un proceso de Coaching de Equipos<\/a> suele durar entre 3 a 12 meses. En las sesiones, y seg\u00fan va pasando el tiempo, los miembros van mostrandose tal y como son,  siendo m\u00e1s cooperadores y comunicativos con sus compa\u00f1eros, lo que produce que crezcan y se desarrollen m\u00e1s f\u00e1cilmente. Al finalizar el  proceso de Coaching, el responsable suele decir \u2026 algo as\u00ed como \u2026  he aprendido mucho m\u00e1s en estos d\u00edas de mi equipo, y de mi mismo,<\/i> que en todos los a\u00f1os que llevamos trabajando juntos<\/i>. Esto lo que indica es que cuando empieza un proceso de Coaching de Equipos,<\/a> los miembros son unos, y al finalizar, otros (ha habido crecimiento). El conocer y darte a conocer a tu equipo<\/a>, hace que se descubra una nueva forma de relacionarse, de comunicarse, enriqueciendo a todos y por tanto a la productividad.<\/div>\n

\nEs muy revelador cuando les cuentas que las personas somos \u201ccomo somos\u201d por la formaci\u00f3n, vivencias y experiencia habidas en nuestros periplos personales. Ello nos hace crecer en una direcci\u00f3n o en otra.  Y, ni una, ni otra son ni buenas, ni malas, depender\u00e1 de c\u00f3mo nos afecte en nuestra vida diaria y de las decisiones que tomemos en cada momento. Y que siendo conscientes de qui\u00e9nes somos, seremos capaces de saber hac\u00eda donde queremos llegar y c\u00f3mo hacer para conseguirlo.<\/div>\n
\nAntes se buscaban equipos muy similares porque se cre\u00eda que de esa forma, todos se entender\u00edan mejor y ser\u00edan capaces de lograr m\u00e1s f\u00e1cilmente los objetivos. Hoy, se buscan equipos donde la diversidad es el nexo que les une, donde las personalidades, los perfiles laborales, etc. ,.., precisamente, diferentes<\/a>, provocan que haya un crecimiento mayor; en el que cada \u201cparticular\u201d miembro del equipo contribuir\u00e1, con sus caracter\u00edsticas formas de razonar y actuar, a crear un equipo<\/a> m\u00e1s grande y fuerte.<\/div>\n
\nY t\u00fa,  \u00bfc\u00f3mo consideras que afecta tu comportamiento a tu equipo<\/a>?<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando un Coach empieza un proceso de Coaching de Equipos, el responsable del equipo suele hacer una descripci\u00f3n de los miembros con los que trabaja y, normalmente, adem\u00e1s de contar las funciones que realiza cada uno, suele apostillar su juicio, etiquet\u00e1ndolo y advirtiendo de lo que se puede encontrar. El coach debe de anteponerse a… Leer m\u00e1s »En la diversidad est\u00e1 el secreto<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[429,442,403,443,45,444,47,445,446,447,448,449],"tags":[],"class_list":["post-87","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coaching-de-equipos","category-comportamiento","category-crecimiento","category-diversidad","category-empresa","category-equipo","category-experiencia","category-nexo","category-perfiles","category-personalidades","category-relaciones","category-vivencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}