{"id":93,"date":"2017-03-24T08:27:00","date_gmt":"2017-03-24T08:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingparaempezar.es\/index.php\/2017\/03\/24\/el-curriculum-ciego-una-oportunidad-para-encontrar-talento\/"},"modified":"2017-03-24T08:27:00","modified_gmt":"2017-03-24T08:27:00","slug":"el-curriculum-ciego-una-oportunidad-para-encontrar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/2017\/03\/24\/el-curriculum-ciego-una-oportunidad-para-encontrar-talento\/","title":{"rendered":"El curriculum ciego, una oportunidad para encontrar talento"},"content":{"rendered":"
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Como una cita a ciegas, el cv o curr\u00edculum ciego puede ser algo emocionante e intrigante. Y a la vez algo justo. Se trata del <\/span>nuevo modelo al que cada vez se adaptan m\u00e1s empresas a la hora de recopilar ofertas de trabajo<\/strong>. El objetivo de la contrataci\u00f3n a ciegas es evitar que prejuicios o estereotipos afecten a la toma de decisiones.<\/span><\/div>\n

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\nPero ojo, no todos los puestos de trabajo demandados deben de ser por selecci\u00f3n a ciegas. Sobre todo cuando se buscan competencias caracter\u00edsticas de imagen para la empresa. Para este caso se ha de comunicar en la oferta expl\u00edcitamente.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n


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\n\u00bfQu\u00e9 es un curriculum a ciegas?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n
\n<\/a>Es aquel curriculum donde no se facilita la informaci\u00f3n de la imagen con foto, el nombre, la edad, la nacionalidad, etc<\/strong>. Habitualmente, para la empresa no es lo mismo ofrecer, por ejemplo, una plaza de redactor de contenidos de etiquetados, discursos o art\u00edculos en el que no es necesaria la presencia en la empresa para realizar el trabajo, que una plaza para atender a los clientes o relacionarse con ellos en el d\u00eda a d\u00eda. En este caso las empresas buscar\u00e1n personas con una imagen acorde a sus valores y pol\u00edtica empresarial. La primera plaza (redactor de contenidos) podr\u00eda ser perfectamente seleccionada mediante un CV ciego y en la segunda (relaci\u00f3n directa con el cliente) mediante el CV tradicional, con foto, nombre, edad, nacionalidad.<\/span><\/div>\n

\n\u00bfQ<\/span>ui\u00e9nes se benefician de un CV ciego?<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n
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\nLas empresas y aquellos candidatos que sientan que ciertas condiciones, como pueden ser sus condiciones sexuales, de estado de gestaci\u00f3n o de edad (hay muchas personas mayores jubiladas que tienen un gran talento) les puedan limitar en sus aspiraciones profesionales.<\/span><\/div>\n
\nLas empresas que desean dar una determinada imagen pierden la oportunidad de conocer o tener a los mejores profesionales simplemente porque el responsable de Recursos Humanos que elige al candidato, se dejar\u00e1 guiar por la impresi\u00f3n que le provoca la foto o los datos del aspirante para un puesto de trabajo.<\/span><\/div>\n
\nPor otro lado hay empresas que lo que quieren es precisamente dar la imagen de empresas humanas y con RSE (Responsabilidad Social Empresarial).<\/strong> Es decir, la accesibilidad y la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad enriquecen la pol\u00edtica de Responsabilidad Social de su empresa.<\/span><\/div>\n

\n\u00bfC\u00f3mo es un curriculum vitae ciego? Un ejemplo<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n
\nEn este curriculum tipo se ha tachado lo que no debe incluirse, ya que no deber\u00eda influir en el proceso de selecci\u00f3n: nombre, foto, edad, etc.<\/span><\/div>\n
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\n\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda este proceso de selecci\u00f3n a ciegas?<\/span><\/strong><\/h2>\n
\nUna vez realizada la oferta y <\/span>recibidos los cv ciegos o tradicionales, en el que se cumpliese con las competencias de formaci\u00f3n acreditada y t\u00e9cnicas, se dar\u00eda paso al acceso de una <\/span>plataforma digital para comprobar las otras competencias, tambi\u00e9n denominadas soft skill<\/span>.<\/span> Llegados a este punto se har\u00edan una serie de pruebas para el puesto, como pueden ser los tests de resoluci\u00f3n de problemas psicol\u00f3gicos.<\/span><\/span><\/div>\n
\nEstas competencias estar\u00edan relacionadas con la integridad, la estabilidad emocional, las habilidades resolutivas y capacidad de iniciativa, la orientaci\u00f3n a los resultados, la flexibilidad y adaptaci\u00f3n al cambio, la versatilidad, el trabajo en equipo, la sociabilidad, la orientaci\u00f3n a clientes, compromiso, empat\u00eda, respeto, asertividad, carisma e influencia, habilidades de comunicaci\u00f3n, esp\u00edritu negociador, etc.<\/span><\/div>\n
\nSi el aspirante o candidato ha superado estas pruebas, puede haber otra presencial en la que la comunicaci\u00f3n, sea verbal o no, intervenga para detectar posibles fraudes del talento seleccionado.<\/span><\/div>\n

\nFases del proceso de selecci\u00f3n a ciegas<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n
\n1.- Redactar el curriculum vitae (ver el documento adjunto).<\/span>
Es muy importante que busques una cuenta correo electr\u00f3nico para que a partir de ahora puedas gestionar tus propuestas de empleo a trav\u00e9s de esta nueva nomenclatura, de forma impersonal, como puedes ver en el ejemplo: <\/span>AEC007@xxxxxx.com<\/span><\/a> <\/p>\n

Otra cosa muy importante es que hables de tus competencias formativas y t\u00e9cnicas, y, muy importante, las personales.<\/span><\/p>\n

2.- Env\u00edo del curriculum ciego por internet.<\/span><\/p>\n

3.- Recepci\u00f3n por parte de la empresa y criba de los curricula por las competencias.<\/span><\/p>\n

4.- Proceso de pruebas de la plataforma.<\/span><\/p>\n

5.- Entrevista<\/span><\/p>\n

6.- Aprendizaje (ya sea por haber sido elegido o no).<\/span><\/p>\n

\u00bfConsideras que es posible encontrar mejor el talento a partir de la contrataci\u00f3n a ciegas?<\/b><\/span><\/div>\n

\nArt\u00edculo publicado en Womenalia<\/a><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como una cita a ciegas, el cv o curr\u00edculum ciego puede ser algo emocionante e intrigante. Y a la vez algo justo. Se trata del nuevo modelo al que cada vez se adaptan m\u00e1s empresas a la hora de recopilar ofertas de trabajo. El objetivo de la contrataci\u00f3n a ciegas es evitar que prejuicios o estereotipos… Leer m\u00e1s »El curriculum ciego, una oportunidad para encontrar talento<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[474,265,475,476,477,478,479,480,481,109,482,255,483],"tags":[],"class_list":["post-93","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blind-curriculum","category-coaching-ejecutivo","category-como-hacer","category-curricula","category-curriculum","category-curriculum-ciego","category-curriculum-vitae","category-cv","category-discriminacion","category-empleo","category-empresas","category-recursos-humanos","category-rrhh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conseguido.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}